遣散費 / 長期服務金計算機

2025年5月1日起，強積金對沖安排正式取消，僱主不再可以用強積金強制性僱主供款抵銷遣散費或長期服務金。新制採取「跨轉制日分段計算」：2025年5月1日之前的服務期照舊計算（但那部分金額，僱主仍可用轉制前累積的強積金強制性僱主供款抵銷）；2025年5月1日之後的服務期，僱主須全額支付，不可對沖。

遣散費適用於被裁員或公司結業的僱員，連續受僱滿2年可申索；長期服務金適用於因年老、傷殘、健康或退休原因離職的僱員，連續受僱滿5年可申索。兩者計算公式相同（每年服務年資2/3個月工資，月薪上限HK$22,500），但不可同時申索，若兩者均符合資格，通常取遣散費。

純粹自願辭職（無特殊原因）一般不符合長期服務金資格。但以下情況的辭職可以申索：一、因身體或精神健康原因，令繼續受僱變得不合理（需醫生證明）；二、男性年滿60歲、女性年滿55歲後辭職；三、僱主行為令僱員合理地無法繼續受僱（建設性解僱，例如無理降薪或更改工作條件），此情況實際上可申索遣散費而非長服金。以上均需連續受僱滿5年（遣散費滿2年），如有疑問請向勞工處查詢。

係。《僱傭條例》規定計算遣散費及長期服務金時，月薪上限為HK$22,500，即使實際月薪更高，計算基準亦以HK$22,500為上限。月薪低於HK$22,500的則以實際月薪計算。

遣散費及長期服務金均設有上限，最高為HK$390,000。若按年資計算出來的金額超過此上限，僱主只需支付HK$390,000。

唔係。根據《僱傭條例》，不足一年的服務期按比例計算。例如服務了3年7個月，其中7個月部分按7/12的比例計算該年份應得的金額。本計算機已自動按月份比例處理此部分。

2025年5月1日後的服務期產生的遣散費或長服金，僱主不可對沖，任何扣除均屬違法。至於2025年5月1日之前服務期的部分，僱主仍可用其在轉制前累積的強制性僱主供款抵銷，但對沖金額有上限，不可超過該段服務期應得的遣散費或長服金金額。如有爭議，可向勞工處申請調解或仲裁。