遣散費同長期服務金有咩分別？2025轉制後點計一次講清

轉制日之後，點解要「分段計」？

2025年5月1日（取消強積金「對沖」安排生效日，官方稱為「轉制日」）係一條
分水嶺。如果你嘅受僱期完全喺轉制日之前或之後，計法唔變；但如果你嘅
僱傭期橫跨咗轉制日，遣散費／長期服務金就要拆做兩段分開計：

• 轉制前部分：用轉制日前最後一個月全月工資（或轉制日前12個月平均
  工資，任揀）× 2/3 × 轉制日前嘅可追溯服務年資
• 轉制後部分：用終止僱傭前最後一個月全月工資（或終止前12個月平均
  工資）× 2/3 × 轉制日起嘅服務年資

兩段公式睇落一樣，分別在於用邊一段時期嘅工資去計，同埋強積金對沖
安排唔同（下面詳細講）。

工資有上限，總額都有上限

計公式用嘅「月薪」，一律以 $22,500 嘅三分之二（即 $15,000）為封頂——
就算你人工幾高，計算基數都唔會超過$15,000。而遣散費／長期服務金最高
總額為$390,000，如果轉制前同轉制後兩部分加埋超過呢個上限，超出部分
要由轉制後部分扣減。

強積金對沖：轉制後同轉制前唔同規則

轉制日之前，僱主可以用強積金僱主供款（包括強制性同自願性）去抵銷
遣散費／長期服務金。轉制日之後：

• 僱主唔可以再用僱主強制性供款抵銷轉制後部分
• 僱主仍然可以用僱主自願性供款抵銷（唔論轉制前定轉制後部分）
• 呢個安排冇追溯力——如果你轉制日前已入職，轉制後先離職，轉制前
  部分依然可以用返你成段受僱期嘅強積金供款去對沖

換言之，對沖唔係一刀切取消，係「轉制後年資嗰截，強制性供款唔再食得」。

想即時知道自己實際攞幾多？

上面公式聽落唔難，但一牽涉到分段計、對沖扣減、上限封頂，人手計好易錯。
CalcKong嘅遣散費 / 長期服務金計算機已經
反映咗轉制日分段計算邏輯，輸入入職日期、月薪同離職原因，即時計出你實際
可攞嘅金額。如果想睇埋強積金結餘同退休規劃嘅關係，可以再睇埋
強積金退休計算機。

總結

遣散費同長期服務金對應唔同離職原因、互斥，計法核心公式一樣（月薪×2/3×
服務年資），但2025年5月1日轉制日之後跨年資嘅個案要分段計，工資基數封頂
$15,000，總額封頂$390,000。強積金對沖轉制後只限自願性供款，強制性供款
唔再食得——呢方面政策仍然可能因應日後修例有變動，實際個案建議同時參考
勞工處官方公式或直接向勞工處查詢確認。

資料來源

• 勞工處 — 僱傭條例僱員指南 第十一章：遣散費及長期服務金（PDF）（查證：2026-07-26）
• 積金局 — 長期服務金和遣散費的抵銷安排（查證：2026-07-26）
• 勞工處 — 取消強積金「對沖」安排專題網站（查證：2026-07-05，見 components/SourceCitations.tsx）